Ziele: Was will die GDL erreichen?

Die GDL kämpft dafür, dass das Fahrpersonal angemessen entlohnt wird, egal bei welcher Bahn es beschäftigt ist. Maßgeblich ist dabei das Niveau des Marktführers Deutsche Bahn, bei dem mehr als 80 Prozent des Fahrpersonals im Eisenbahnverkehrsmarkt beschäftigt ist.

 

Ein hohes Lohnniveau kann nur dann dauerhaft erzielt werden, wenn eine gute Aus- und Weiterbildung gewährleistet ist. Deshalb setzt sich die GDL für eine qualifizierte Aus- und Weiterbildung des Eisenbahnfahrpersonals ein. Für Lokomotivführer sind die Aus- und Fortbildung und die notwendigen Prüfungsregularien im Rahmen einer für alle Eisenbahnverkehrsunternehmen bindenden Qualifizierungsverordnung einheitlich und verbindlich zu normieren. Wichtig ist außerdem, dass durch die Politik zwischen den Verkehrsträgern gleiche Wettbewerbsbedingungen gewährleistet werden und der Verkehrsträger Schiene nicht benachteiligt wird.

Grundsätze, für die die GDL steht

Die GDL ist schlagkräftig

 

Mit einem Organisationsgrad mehr als 80 Prozent bei den Lokomotivführern der Deutschen Bahn und einem hohen Organisationsgrad bei zahlreichen anderen Eisenbahnverkehrsunternehmen beweist die GDL Stärke, wenn es darauf ankommt. Sie ist in der Lage, die Interessen ihrer Mitglieder durchzusetzen, notfalls mit den Mitteln eines Arbeitskampfes.
Die GDL hat rund 34 000 Mitglieder.

 

Die GDL ist eine erfolgreiche Gewerkschaft

 

Sie hat in den vergangenen Jahren insbesondere in der Tarifpolitik gute und erfolgreiche Arbeit geleistet:

• Mit Einführung des Lokomotivführertarifvertrages (LfTV) bei der DB AG eine elfprozentige Lohnerhöhung bei der DB sowie ein leistungs- und verantwortungsgerechtes Entgeltsystem, dass statt auf Betriebszugehörigkeit auf Berufserfahrung basiert,
• Umsetzung des Grundsatzes Anwesenheitszeit gleich Arbeitszeit (abzüglich der Pause) bei der DB AG und vielen weiteren Unternehmen,
• Einführung eines Jahresruhezeitplans im LfTV, damit wird auch für Lokomotivführer Freizeit längerfristig planbar,
• Angleichung der Tarifniveaus von Unternehmen außerhalb des DB-Konzerns an das Niveau des Marktführers. Grundsatz: Faire Löhne - fairer Wettbewerb.

Die GDL ist der kompetente Ansprechpartner vor Ort

 

GDL-Mitglieder können sich darauf verlassen, dass ihnen Ansprechpartner in ihrer Nähe zur Verfügung stehen, die ihre Interessen sachkundig und engagiert vertreten. Dies gilt sowohl in den Betrieben, in den rund 200 Ortsgruppen, in den Bezirken als auch in der Hauptgeschäftsstelle in Frankfurt am Main.

 

Die GDL ist mitgliedernah und verlässlich

 

Die GDL ist sich ihrer Verantwortung gegenüber den Mitgliedern bewusst. Die Stärke einer Gewerkschaft hängt erheblich von zufriedenen Mitgliedern ab. Die GDL nimmt die Sorgen und Nöte ihrer Mitglieder ernst und ist ihnen ein verlässlicher Partner.

 

Die GDL ist parteipolitisch und konfessionell unabhängig.

 

Die GDL bekennt sich zum freiheitlich-demokratischen Rechtsstaat. Egal ob rot, grün, schwarz oder gelb: Die GDL lässt sich vor keinen parteipolitischen Karren spannen. Für sie zählen ausschließlich die Mitgliederinteressen. Um diese wirkungsvoll zu vertreten, wendet die GDL alle gesetzlich zugelassenen Mittel an.

 

Aus der Stärke der GDL resultiert eine starke Interessenvertretung

 

Je mehr Mitglieder die GDL hat, umso:

• größer ist das politische, öffentliche und gewerkschaftliche Gewicht,
• größer ist die Durchsetzungsfähigkeit in den Betriebs- und Personalräten,
• stärker die Tarifmächtigkeit gegenüber den Arbeitgebern,
• leistungsfähiger ist sie durch solide Finanzen (Mitgliederstärke, Finanzstärke, Leistungsfähigkeit).

Unser Leitsatz seit 1867: Einer für alle, alle für einen!

 

Diese gelebte Solidarität und die Erfolge der GDL prägen die Gewerkschaftsarbeit seit über 140 Jahren. Kollegialität, Sach- und Fachwissen und völlige Unabhängigkeit von Parteien und Arbeitgebern sind und bleiben Richtschnur der gewerkschaftlichen Tätigkeit.

Aufgaben: Tätigkeitsfelder der GDL

Lebens- und Arbeitsbedingungen verbessern

 

Die GDL setzt sich mit aller Kraft dafür ein, die Interessen ihrer Mitglieder durchzusetzen und somit deren Lebens- und Arbeitsverhältnisse zu verbessern. Um dies zu erreichen, übt die GDL Einfluss auf den Gesetzgeber und die Arbeitgeber aus. Sie hat sich zur Aufgabe gemacht, in sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Gesellschaftsbereichen Chancengerechtigkeit anzustreben und herzustellen.

 

Sicherung und Verbesserung der Aus- und Weiterbildung

 

Bildung ist ein Menschenrecht. Die GDL setzt sich für hohe Qualitätsstandards in der beruflichen, gewerkschaftlichen und staatsbürgerlichen (politischen) Aus- und Weiterbildung ein. Es muss Ziel jedes Unternehmens sein, hoch motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter zu haben.

 

Zusammenarbeit mit deutschen und ausländischen Gewerkschaften

 

Die GDL gehört seit 1949 dem dbb beamtenbund und tarifunionan. Dieser ist die Spitzenorganisation der Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes. Aufgrund der zunehmenden Liberalisierung des Schienenverkehrs in Europas und der damit einhergehenden Deregulierung nationaler Mindeststandards im Verkehrsmarkt müssen auch Gewerkschaften international zusammenarbeiten und sich vernetzen. Die GDL hat diese Notwendigkeit bereits früh erkannt und 1989 zusammen mit drei weiteren Gewerkschaften die Autonomen Lokomotivführer-Gewerkschaften Europas gegründet. Die ALE vertritt die Interessen der Lokomotivführer auf europäischer Ebene. Mittlerweile sind 16 europäische Gewerkschaften Mitglied der ALE und vertreten die Interessen von über 110 000 Lokomotivführern in Europa.

 

Die GDL ist über die ALE und dem dbb beamtenbund und tarifunion Mitglied in der Europäischen Vereinigung unabhängiger Gewerkschaften CESI. Die CESI setzt sich für die Interessen unabhängiger Gewerkschaften und Verbände aus dem europäischen Raum ein. Sie übt Einfluss auf die nationalen und internationalen Institutionen aus, um die Wettbewerbsfähigkeit der Bahn zu verbessern.

 

Benachteiligung der Bahn beseitigen

 

Die GDL setzt sich bei politischen Entscheidungsträgern und Institutionen dafür ein, die Benachteiligung der Bahn im Vergleich zu anderen Verkehrsträgern zu beenden. Sie kämpft für eine leistungsfähige Eisenbahn, die umwelt-, energie- und regionalpolitischen Anforderungen entspricht.

 

Förderung der Jugendarbeit/Interessenvertretung der Ruhestandsbeamten und Rentner

 

Ob Alt, ob Jung – die Mitglieder der GDL wissen, dass ihre Interessen ernst genommen und wirksam vertreten werden. Die GDL hat sich vor allem die Förderung der Jugendarbeit auf ihre Fahnen geschrieben. Jede Gewerkschaft braucht junge Mitglieder, um langfristig durchsetzungsfähig zu bleiben. Jugendliche Mitglieder werden deshalb in einer eigenständigen Jugendorganisation – der GDL-Jugend - vertreten.Bei der GDL arbeiten Alt und Jung eng zusammen. Die speziellen Interessen der Senioren werden in der GDL durch einen eigenständigen Seniorenarbeitskreis vertreten, dessen Sprecher zugleich kooptiertes Mitglied des Hauptvorstandes der GDL ist.

 

Unterstützung der GDL-Mandatsträger sowie der Betriebs-, Aufsichts- und Personalräte

 

Die Betriebs- und Personalräte der GDL vertreten die Interessen der Arbeitnehmer unmittelbar vor Ort. Die GDL unterstützt die Betriebs- und Personalräte bei ihren gesetzlichen und sozialen Aufgaben. Dazu zählt auch eine umfassende Beratung und Schulung in allen gesetzlichen, tariflichen, betriebs- und personalvertretungsrechtlichen Fragen.

 

Gewährung von Rechtsschutz und Berufshaftpflichtschutz

 

Die GDL lässt ihre Mitglieder bei Notlagen nicht im Stich. In ihrer Satzung ist festgelegt, dass sie den Mitgliedern bei gerichtlichen und außergerichtlichen beruflichen Rechtsstreitigkeiten Rechtsschutz gewährt. Dabei werden die Mitglieder von Fachjuristen vertreten. Serviceleistungen der GDL

 

Information der Mitglieder über gewerkschaftliche Arbeit sowie Herausgabe gewerkschaftlicher Publikationen

 

Die GDL legt auf eine rasche Information der Amtsinhaber und Mitglieder großen Wert. Diese sind somit über gewerkschaftliche Aktionen oder den Inhalt von Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeber stets auf dem Laufenden. Neben dieser internen Informationsarbeit gehört die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zu einem wesentlichen Aufgabenspektrum der GDL.

Gute Gründe ... für die Mitgliedschaft in der GDL

Die GDL gewährt ihren Mitgliedern anerkannt vorbildliche Leistungen, z. B.

 

• berufliche, soziale, rechtliche und wirtschaftliche Interessenvertretung, nicht nur für Lokomotivführer
• kompetente Ansprechpartner vor Ort
• mitgliedernah und verlässlich
• Mitgliederwille bestimmt die Politik der GDL
• kämpferische und schlagkräftige Gewerkschaft
• Solidarität und Kollegialität in der GDL
• umfangreiches Serviceangebot
• Rechtsschutz bei beruflichen Rechtsstreitigkeiten
• Berufshaftpflichtschutz
• Beihilfe in Notlagen und im Sterbefall
• Freizeitunfallversicherung
• Familien-Rechtsschutzversicherung
• Finanzielle Unterstützung bei Streik
• Fachliteratur und Fachbroschüren
• umfangreiches Schulungs- und Bildungsangebot
• Arbeits- und Ausbildungshilfen
• monatliche Ausgabe des GDL Magazins VORAUS
• günstige Beiträge

Deshalb: Es lohnt sich GDL-Mitglied zu sein!!

Aufbau und Organe der GDL

Die Generalversammlung

 

Die alle vier Jahre stattfindende Generalversammlung ist das oberste Organ der GDL. An die Beschlüsse der Generalversammlung sind alle nachgeordneten GDL-Organe und –Mitglieder gebunden. Die Generalversammlung bestimmt die allgemeinen Richtlinien für die Gewerkschaftspolitik, nimmt den Geschäfts- und Kassenbericht entgegen und wählt den geschäftsführenden Vorstand. Die nächste Generalversammlung findet 2012 in Bonn statt.

 

Der geschäftsführende Vorstand

 

Der geschäftsführende Vorstand nimmt seine Funktion hauptberuflich wahr. Er besteht aus dem Bundesvorsitzenden und zwei stellvertretenden Vorsitzenden. Der geschäftsführende Vorstand ist an die Beschlüsse der Generalversammlung und des Hauptvorstandes gebunden und führt diese aus.

Der Hauptvorstand

Der 18-köpfige Hauptvorstand der GDL besteht aus dem geschäftsführenden Vorstand, den Bezirksvorsitzenden und ihren Stellvertretern sowie dem Bundesjugendleiter. Der Hauptvorstand ist das oberste Organ zwischen den Generalversammlungen. Er entscheidet über Grundsatzfragen, entwickelt die Position der GDL zu beamten- und tarifpolitischen Angelegenheiten und bestellt die ständigen Ausschüsse und Fachausschüsse. Der Hauptvorstand tagt viermal im Jahr.

 

Der Bezirksvorstand

 

Der Bezirksvorstand führt alle bezirklichen Angelegenheiten aus. Die Aufgaben resultieren aus Beschlüssen der Bezirksversammlung, dem höchsten GDL-Organ auf bezirklicher Ebene. Der Bezirksvorstand vertritt die GDL-Mitglieder im Bezirk und berät und unterstützt die Ortsgruppen.

 

Die Ortsgruppen

 

Die GDL hat rund 200 Ortsgruppen. Auf der jährlich stattfindenden Jahreshauptversammlung werden Anträge an den Bezirksvorstand oder die Bezirksversammlung erarbeitet, der Haushalt genehmigt und der Ortsgruppenvorstand gewählt. Oftmals stehen die Betriebsräte der GDL den GDL-Mitgliedern in den Ortsgruppenversammlungen Rede und Antwort.

 

Die GDL-Jugend

 

Die GDL-Jugend wurde 1958 gegründet und ist die eigenständige Jugendorganisation der GDL für GDL-Mitglieder bis 27 Jahre. Sie vertritt die gewerkschaftspolitischen Interessen der Jugend in der Gewerkschaft. Die GDL-Jugend bietet ein eigenes Schulungs- und Bildungsprogramm an. Darüber hinaus verfügt sie über ein umfangreiches Freizeitprogramm.